30年老职工被辞退的赔偿标准需根据具体情况确定，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。以下是详细分析：

一. 赔偿标准法律依据

1. 经济补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等原因解除劳动合同。

2. 经济补偿计算：经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 30年老职工赔偿标准分析

1. 工作年限考虑：由于该职工已工作30年，其经济补偿将基于这30年的工作年限来计算。

2. 具体数额计算：假设该职工的月工资为X元，且其被辞退的情况符合《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，那么其经济补偿金应为30个月的工资，即30X元。

三. 特殊情况说明

• 如果该职工的月薪超过了当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照当地月平均工资三倍的数额来计算，且最高不超过十二年。
• 如果该职工被辞退是因为严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因（即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），那么用人单位无需支付经济补偿。

我建议您首先确认该职工被辞退的具体原因，以及是否符合应支付经济补偿的情形。然后，根据职工的工作年限和月工资水平，按照上述规定计算具体的经济补偿金数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。