针对您提出的“30年工龄被辞退有多少赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及您的工资水平。以下是我为您详细分析的不同情况：

1. 合法辞退的情况

• 经济补偿金：如果用人单位是合法辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于30年工龄的您来说，理论上应支付30个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，您最多能获得12个月工资的三倍作为经济补偿。

• 计算公式：

  • 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 30 × 月平均工资
  • 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资 × 3

2. 违法辞退的情况

• 赔偿金：如果用人单位是违法辞退您，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于30年工龄的您来说，在违法辞退的情况下，您应获得60个月工资的经济赔偿金（即30个月工资的经济补偿标准的二倍）。但同样地，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金也受到相应上限的限制，即最多为24个月工资（12个月工资的三倍乘以二倍）。

• 计算公式：

  • 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：赔偿金 = 60 × 月平均工资
  • 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：赔偿金 = 24 × 当地上年度职工月平均工资 × 3（或理解为12个月工资三倍的两倍）

3. 无需支付补偿或赔偿的情况

• 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法解除合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况的考虑

• 退休情况：如果您已达到法定退休年龄并被辞退，那么您的经济补偿权利可能受到一定限制，具体依据当地法律法规确定。
• 特殊劳动合同或协议：如果您与用人单位签订了包含特殊条款的劳动合同或协议，这些条款将优先适用，可能影响您的赔偿金额。

5. 维权途径与建议

• 协商与调解：首先，我建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以寻求工会或劳动争议调解组织的帮助。
• 劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持您的诉求。
• 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：30年工龄被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性以及您的工资水平。在合法辞退的情况下，赔偿金额有明确的上限规定；而在违法辞退的情况下，赔偿金额则是经济补偿标准的二倍，并且也受到相应上限的限制。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。