关于国企30年工龄被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及多个因素且相对复杂的问题。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的情形及计算方式
合法辞退的经济补偿：
- 若用人单位因合法原因（如经济性裁员、无过失性辞退等）与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于30年工龄的劳动者，即支付30个月工资作为经济补偿金。
- 需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即对于30年工龄的劳动者，赔偿金为60个月工资。
二、特殊情况的考虑
月工资过高时的支付限制：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工龄超过12年，其经济补偿金或赔偿金的支付年限也仅按12年计算。
退休情况的特殊性：
- 若员工已达到法定退休年龄并被辞退，其经济补偿权利可能受限。具体情况需根据当地法律法规确定。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在某些情况下，如劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与咨询
- 鉴于赔偿问题的复杂性，建议您在面临此类情况时，及时咨询当地的劳动法律顾问或律师。
- 他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律意见和帮助。
综上所述，国企30年工龄被辞退的赔偿问题涉及多个因素，包括辞退原因、劳动合同内容、当地法律法规以及劳动者的月工资水平等。因此，在确定赔偿金额时，需要综合考虑这些因素，并依据相关法律法规进行计算。