针对“三十年工龄被辞退补偿”的问题，结论如下：
补偿金额和方式需根据辞退的具体原因、劳动合同内容以及适用的法律法规来确定。以下是详细分析：
一、合法辞退的赔偿标准（用人单位无过错）
经济补偿金计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例：30年工龄 → 经济补偿金 = 30 × 月平均工资
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿标准（用人单位存在过错）
- 赔偿金计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：30年工龄 → 赔偿金 = 60 × 月平均工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）
三、特殊情形下的赔偿规定
企业破产或经济性裁员：
- 需优先留用签订较长期限或无固定期限合同的员工，并按上述经济补偿标准支付。
试用期辞退：
- 若员工不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，但需证明员工确实不符合条件。不过，这种情况通常不适用于拥有30年工龄的员工。
员工主动辞职或被迫离职：
- 员工因个人原因辞职通常无赔偿；但若因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职，可主张经济补偿。
四、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 优先与用人单位协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入。
劳动仲裁：
- 若协商未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录等证据。
法律诉讼：
证据收集：
- 保存工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等材料，以支持诉求。
五、实际案例参考（假设性）
- 案例：某员工在某公司工作30年，月平均工资为8000元，被非法辞退。
- 计算：赔偿金 = 30 × 8000 × 2 = 48万元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍；若超过，则按三倍计算且最高不超过十二年）。
总结与建议：
- 对于拥有30年工龄的员工被辞退，补偿金额和方式需根据具体情况确定。
- 建议员工在遭遇辞退时，首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据。
- 如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。