结论：在单位上班30年被辞退，赔偿情况需依据辞退的具体原因来确定。如果是合法辞退且符合经济补偿条件的，应支付30个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退，则需支付60个月工资作为赔偿金。不过，若月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿或赔偿年限最高不超过12年（对应24个月工资的赔偿上限）。

一、合法辞退的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等法定解除情形，公司可依法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果辞退并非因为员工的过错，而是由于公司经营状况变化、技术革新等原因导致的裁员，或者劳动合同到期公司不续签等，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工龄30年的员工，应支付30个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资 = 30 × 月平均工资

二、协商一致辞退的情况

• 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿标准支付30个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退的情况

• 若公司无合法依据辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行裁员等，构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，即60个月工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 30 × 月平均工资 × 2 = 60 × 月平均工资

四、特殊情况

1. 工资上限：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准均按职工月平均工资三倍的数额支付。此时，即使工龄超过12年，经济补偿最多也只能按12年计算（即最多支付36个月工资的经济补偿，违法辞退则为72个月工资的赔偿金，但实际操作中通常按24个月工资的上限执行，因为赔偿金是经济补偿的两倍，所以经济补偿最多12年，赔偿金就最多24年对应的工资）。

2. 代通知金：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这不是必须的，具体要看是否符合支付代通知金的条件。

五、维权建议

1. 了解权益：员工在遭遇辞退时，应首先判断辞退性质，了解自身是否享有经济补偿或赔偿金的权益。

2. 协商解决：若公司应支付经济补偿或赔偿金而未支付或支付不足，员工可先与公司进行协商解决。

3. 法律途径：协商不成时，员工应及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

举例说明：假设某员工在某公司工作30年，月平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若被合法辞退且符合经济补偿条件，则应获得30 × 10000 = 300000元的经济补偿；若被违法辞退，则应获得60 × 10000 = 600000元的赔偿金。

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