针对您提出的“三年工龄被公司辞退有多少赔偿”的问题，这主要取决于辞退的性质以及是否存在特殊情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 适用情形：如果公司是基于法定情形（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等）进行无过失性辞退，并且提前三十日以书面形式通知了员工，或者额外支付了员工一个月工资，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：对于三年工龄的员工，应支付三个月工资作为经济补偿金。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 适用情形：如果公司没有合理依据或未遵循法定程序辞退员工，即构成违法辞退。
   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体数额：对于三年工龄的员工，违法辞退的赔偿金为六个月工资（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。

3. 特殊情况

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。但公司需提供充分证据证明员工的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
   • 协商一致解除：双方也可以协商一致解除劳动合同，具体补偿金额可以在法律规定的基础上通过协商确定。

建议与注意事项：

• 在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
• 如果认为公司辞退行为违法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
• 您可与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，三年工龄被公司辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。您应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。