针对您提出的“30年工龄被辞退有多少赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及您的工资水平。以下是我为您详细分析的不同情形下的赔偿情况：
合法辞退的经济补偿
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 30年工龄补偿：若您被合法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得30个月工资的经济补偿。
- 上限规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，您最多可获得12个月工资的三倍作为经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（若月工资未超三倍标准）；或\(经济补偿金 = 12 \times 当地上年度职工月平均工资的三倍\)（若月工资超三倍标准）。
违法辞退的赔偿金
- 计算标准：若用人单位违法辞退您，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 30年工龄赔偿：在违法辞退的情况下，您应获得60个月工资的经济赔偿金（即30个月工资的经济补偿标准的二倍），同样受到月工资三倍的限制。
- 上限规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金也受到相应上限的限制，即最多为24个月工资（12个月工资的三倍乘以二倍）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
无需支付补偿的情形
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法解除合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
- 对于30年工龄的员工被辞退，赔偿金额需严格区分辞退的合法性以及工资水平。
- 在合法辞退的情况下，赔偿金额有明确的上限规定；而在违法辞退的情况下，赔偿金额则是经济补偿标准的二倍，并且也受到相应上限的限制。
- 若您认为自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位协商，协商未果的话，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，请务必保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。