结论：在单位工作15年被辞退，是否可以要求赔偿金，这主要取决于辞退的原因和性质。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而决定辞退员工，那么这种辞退是合法的。但根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在单位的工作时间计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果工作15年被合法辞退，那么您应获得的经济补偿为15个月的月工资。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，单位需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 在您的情况下，如果工作15年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为30个月的月工资（即15个月经济补偿的两倍）。

3. 特殊情况下的辞退与补偿：

   • 如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可以依法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果劳动者因自身原因（如达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等）导致劳动合同终止，单位也无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在面对辞退情况时，首先要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和性质。
• 如果对辞退的合法性或补偿金额有疑问，可以及时向单位提出异议，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
• 如果无法与单位协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。