结论前置：在单位工作4年被辞退，是否可以要求赔偿金，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
合法辞退且无需支付赔偿金：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退您，且无需支付赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）的规定辞退您，且程序合法，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以您在用人单位的实际工作年限为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以您工作4年为例，经济补偿为4个月的工资。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么用人单位的辞退行为就是违法的。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以您工作4年为例，赔偿金为8个月的工资。
法律建议：
- 在面对辞退时，您首先应当要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果您认为辞退行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您选择通过法律途径维权，且最终仲裁或诉讼结果支持您的诉求，那么用人单位将需要按照仲裁或判决的结果向您支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位拒不履行仲裁或判决结果，您还可以向法院申请强制执行。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。