在公司上班四个多月被辞退，一般不可以要求补偿年假。下面我将对此进行详细解释：

年假补偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，才享有带薪年休假。你在公司上班仅四个多月，未满12个月，因此从法律上讲，你并不享有带薪年休假的权利，也就无法要求补偿年假。

特殊情况说明

虽然一般情况下不能要求补偿年假，但如果你与公司在劳动合同中有特别约定，或者公司有相关的规章制度规定，在你这种情况下可以给予年假补偿，那么你可以根据这些约定或规定来主张你的权利。不过，这需要你提供相应的证据来证明存在这样的约定或规定。

建议与行动

1. 检查劳动合同和公司规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于年假补偿的特别约定或规定。
2. 与公司沟通：如果你认为你有权要求年假补偿，可以与公司人事部门进行沟通，提出你的诉求，并说明你的依据。
3. 保留证据：无论结果如何，都建议保留好你的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，由于你在公司上班未满12个月，从法律上讲并不享有带薪年休假的权利，因此一般不能要求补偿年假。但如果你与公司有特别约定或公司有相关规章制度规定，你可以根据这些来主张你的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。