关于您提出的“被辞退时，已经过期的年假是否可以补偿”的问题，我可以明确告知您：在被辞退时，对于未休且已过期的年假，您是有权要求补偿的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 核心结论：

   • 若您被辞退时，当年度的年假尚未休完且已过期，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

2. 年假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您的应休年假天数依据累计工作时间确定。
   • 未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 当年度已休年休假天数。

3. 补偿标准：

   • 对于未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意的是，这300%中包含了正常工作期间的工资，因此实际额外支付的补偿为200%。
   • 日工资收入 = 月工资（剔除加班工资）÷月计薪天数（一般为21.75天）。

4. 特殊情况：

   • 如果您是因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付年假补偿。
   • 若用人单位安排您休年休假，但您因个人原因未休，且未提出书面申请的，则用人单位仍需按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

5. 支付时间与维权途径：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付年假补偿给您。
   • 如用人单位拒绝支付，您可以首先与用人单位协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退时，对于已过期且未休的年假，您是有权要求用人单位进行补偿的。补偿的具体数额取决于您的未休年假天数、日工资收入以及用人单位的支付意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。