关于试用期无过错被辞退年假是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法辞退，年假补偿需结合具体情况判断，但违法辞退本身需支付赔偿金：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以其他不合理理由辞退无过错的试用期员工，构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。不过，关于年假补偿，需看劳动者在试用期内是否已实际享受了年假或是否符合享受年假的条件。若劳动者在试用期内未享受年假且符合享受年假的条件，用人单位在违法辞退时，一般不单独就年假进行额外补偿，但劳动者可主张违法辞退的赔偿金，该赔偿金已在一定程度上涵盖了因违法解除劳动合同给劳动者造成的损失，包括可能的年假损失。

2. 若用人单位合法辞退，则无年假补偿：若用人单位有明确、合法且事先向劳动者公示的录用条件，并有充分证据证明员工确实不符合这些条件，如招聘时明确要求具备某项专业技能且在试用期内经考核确认该员工不具备该技能，这种情况下辞退试用期员工，用人单位无需支付经济补偿，自然也无年假补偿。

详细分析如下：

一、违法辞退的情况

• 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。因此，若试用期内工作不满六个月，赔偿金为一个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

• 年假补偿的特殊性：年假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假权利。在试用期内，劳动者是否享受年假取决于其实际工作情况以及用人单位的规章制度。若劳动者在试用期内未享受年假且符合享受年假的条件，用人单位在违法辞退时，一般不单独就年假进行额外补偿。但劳动者可主张违法辞退的赔偿金，该赔偿金已在一定程度上涵盖了因违法解除劳动合同给劳动者造成的损失，包括可能的年假损失。若劳动者认为年假损失未得到充分补偿，可通过协商、仲裁或诉讼等途径进一步主张权益，但需提供充分证据证明年假损失的具体数额。

二、合法辞退的情况

• 无需支付经济补偿：若用人单位有明确、合法且事先向劳动者公示的录用条件，并有充分证据证明员工确实不符合这些条件，这种情况下辞退试用期员工，用人单位无需支付经济补偿，自然也无年假补偿。

• 录用条件的证明：用人单位需提供明确录用标准（如学历、技能要求等）及劳动者不符合标准的证据（如工作成果、考核记录等）。若无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据：

  • 《劳动合同法》第二十条：规定了试用期工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的等。
  • 《劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的具体计算方式。
  • 《劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 注意事项：

  • 劳动者在主张补偿或赔偿时，应准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、年假申请记录等，以证明自己的无过错性、用人单位的违法辞退行为以及年假损失的具体数额。
  • 若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结与建议：

试用期无过错被辞退的劳动者，其补偿权益受到法律保护。用人单位应依法行事，确保辞退行为的合法性；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身利益。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。