试用期被辞退，一般情况下是没有年假的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果员工在试用期内被辞退，且其连续工作时间未满12个月，那么该员工是不享受年假的。

2. 试用期与年假的关系：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位之间的劳动关系尚未完全稳定，且试用期通常较短，因此，从立法原意上看，试用期内的劳动者一般不享受年假。
   • 如果试用期较长，且劳动者在试用期内已经连续工作满12个月（这种情况较为罕见，因为试用期通常不超过六个月），那么根据法律规定，该劳动者应当享受年假。但这种情况在实际操作中极为少见。

3. 特殊情况下的年假享受：

   • 如果劳动者在入职前已经有连续的工作经历，且该工作经历与当前工作连续计算后满12个月，那么即使劳动者处于试用期内，也可能根据具体情况享受年假。但这需要具体分析劳动者的工作经历、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等因素。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果试用期被辞退且对年假问题有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解年假的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期被辞退的员工，在大多数情况下是不享受年假的，因为年假的享受条件通常是连续工作满12个月以上。然而，也存在一些特殊情况，如劳动者在入职前已经有连续的工作经历等，可能使得劳动者在试用期内也享受年假。如果劳动者对年假问题有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见。