结论前置：工作四年没有休年假，离职时一般可以要求用人单位支付未休年假的工资报酬，但通常不能直接要求补休。
详细分析：
年假权益的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
未休年假的处理方式：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 关于补休：补休通常适用于加班的情况，即用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于未休的年假，法律并未规定可以补休，而是规定了支付工资报酬的方式。
离职时的处理：
- 职工离职时，如果存在未休的年假，用人单位应当按照上述规定支付未休年假的工资报酬。职工不能直接要求用人单位安排补休未休的年假。
实际操作建议：
- 如果你离职时存在未休的年假，建议与用人单位协商，要求支付未休年假的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你工作四年，每年应休年假5天，但四年都未休年假。离职时，你可以要求用人单位支付你20天（4年×5天/年）的未休年假工资报酬。按照你的日工资收入计算，并额外支付200%的工资（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%即可达到300%的标准，但实际操作中，很多单位会直接按300%计算，已包含正常工资，此处为说明法律原理而拆分）。具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（或按单位实际支付的300%计算，已含正常工资）。
特殊情况说明：
- 如果用人单位已经与你协商一致，将未休的年假安排在其他时间补休，并且这种安排是合理且可行的，那么你可能无法再要求支付未休年假的工资报酬。但这种情况需要你有明确的证据证明双方已经达成一致。
总结与建议：
工作四年没有休年假，离职时你一般不能直接要求补休，但可以要求用人单位支付未休年假的工资报酬。如果与用人单位协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。