结论前置：

1. 若因用人单位原因导致您未休年假，离职时有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的工资报酬。
2. 若您自愿放弃年假或因个人原因未休，且用人单位已支付正常工资，则离职时一般无额外补偿。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对于您工作4年未休年假的情况，若是因为用人单位的原因（如工作安排、未及时安排休假等）导致您未能享受年假，那么在您离职时，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要明确的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位在您正常工作期间已经支付的工资，因此实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资报酬。

计算公式： 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200% （其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）

举例说明： 假设您的月工资为5000元，那么您的日工资收入就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若您有5天年假未休，那么用人单位需要额外支付的未休年假工资报酬就是229.89元 × 5天 × 200% = 2298.85元。

然而，如果您是因为个人原因（如自愿放弃年假、请假过多等）导致未休年假，并且用人单位已经按照正常工资标准支付了您工作期间的工资，那么在您离职时，一般是没有额外补偿的。

建议与后续行动：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就未休年假的补偿问题达成一致。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证明、工资单、未休年假的证据等，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。