在企业工作了4年，离职是否有补偿需根据离职原因和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位提出并协商一致解除：
- 若用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作四年，您应获得四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在违法行为导致离职：
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍支付。工作四年的情况下，您应获得八个月工资作为赔偿金。
二、无补偿的情况
自愿离职：
- 一般情况下，自愿离职的员工是无法获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿的情形并不包括劳动者自愿离职的情况。
劳动者存在过错：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退您无需支付经济补偿。
三、维权建议
保留证据：
- 无论何种情况离职，都应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
协商解决：
- 若对离职补偿有异议，可先与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
综上所述，工作四年离职是否有补偿及补偿标准，需根据具体离职原因和相关法律法规来综合判断。您应明确离职原因，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。