您工作四年一个月后离职，是否有补偿取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位存在过错，劳动者主动离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：以您四年一个月的工龄为例，如果月工资为X元，则经济补偿为4.5X元（4年按4个月计算，1个月按半个月计算）。
二、用人单位无过错，劳动者主动离职
法律依据：
- 如果用人单位不存在上述过错行为，而劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且劳动者违反了这些约定，那么用人单位可能要求劳动者支付违约金。但这与经济补偿是两个不同的概念。
三、用人单位提出解除劳动合同
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
用人单位单方面解除：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因单方面解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，那么用人单位也应当支付经济补偿。
四、其他注意事项
- 离职手续：无论哪种情况，劳动者在离职时都应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 争议解决：如果劳动者与用人单位在离职补偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 如果您是因为用人单位存在过错而主动离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果您是因为个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，那么通常不需要支付经济补偿。
- 如果您对离职补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。