结论：在公司工作四年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但也存在一些特殊情况可以获得经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 一般情况下的主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、裁员等）解除劳动合同的情况而设立的。

2. 特殊情况下的经济补偿或赔偿金：

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位提出协商解除劳动合同：虽然是你主动提出离职的想法，但如果最终是与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么你也可以获得相应的经济补偿。这种情况下的经济补偿标准同样遵循上述的按工作年限支付月工资的规定。
   • 存在被迫离职的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

行动建议：

• 如果你打算主动离职，建议先仔细审查自己的劳动合同以及用人单位的相关行为，看是否存在可以获得经济补偿的特殊情况。
• 如果存在上述特殊情况，建议与用人单位进行协商，明确经济补偿的金额和支付方式。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在决定是否主动离职前，务必了解自己的权益和可能获得的经济补偿，以避免不必要的损失。
• 如果对劳动合同法或相关劳动争议处理流程不熟悉，建议咨询专业人士或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

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