结论前置：在公司工作五年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。

一、一般情形下主动辞职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果员工仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。

二、特殊情形下主动辞职有补偿

然而，存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致员工在工作中面临安全风险。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对员工权益造成损害。
   • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，员工有权立即辞职并要求经济补偿。

3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视员工生命安全，强令员工进行危险作业，员工辞职后可要求经济补偿。

三、经济补偿的计算与支付

在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作了五年，那么经济补偿的金额就是五个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

四、注意事项与建议

• 提前通知与离职流程：对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。
• 收集证据：若认为自身权益受到侵害，如公司存在上述过错或违法行为，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。
• 维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，员工可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，员工应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。