您好，关于您在公司上班5年后自动辞职是否有补偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。

一般情况下，如果员工因个人原因（如职业规划改变、家庭因素等）主动辞职，且用人单位没有存在过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么通常是没有经济补偿的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付经济补偿的情形主要是劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等，而员工主动辞职并不符合这些法定需支付补偿的情形。

但是，如果用人单位存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致您不得不自动离职，那么您是有权要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作5年且用人单位存在过错，您理论上可以获得5个月工资的经济补偿。

建议：

1. 在决定辞职前，先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否存在用人单位的过错行为。
2. 如果存在过错行为，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作证、考勤记录等），以便在后续协商或仲裁过程中使用。
3. 尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工作5年自动辞职是否有补偿取决于用人单位是否存在过错行为以及您是否能提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。