员工工作4年离职是否有赔偿，需依据具体离职情形判断：

1. 员工主动离职：

   • 若员工因个人原因主动辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，通常单位无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》中关于经济补偿的一般规定，即员工主动解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿责任。

2. 单位存在过错：

   • 如单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工因此解除劳动合同，单位应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。工作四年应支付四个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4 × 月平均工资。例如，若员工离职前十二个月平均工资为5000元，则经济补偿为4 × 5000 = 20000元。

3. 单位提出解除合同：

   • 双方协商一致，由单位提出解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，四年即四个月工资。

4. 单位违法解除：

   • 若单位违反法律规定解除劳动合同，如无合法理由单方面解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 工作四年赔偿金为八个月工资。即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (4 × 月平均工资)。例如，若员工离职前十二个月平均工资为5000元，则赔偿金为2 × (4 × 5000) = 40000元。

法律建议：

• 员工在离职时，应明确离职原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存续时长、工资水平及单位行为（如是否未依法缴纳社保、是否及时足额支付劳动报酬等）。
• 若认为单位存在过错或违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若员工能证明单位存在过错或违法解除劳动合同，而单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，单位可能面临劳动监察部门的处罚，或需通过司法途径解决争议，并承担不利的法律后果。
• 员工若未收集充分证据或未及时主张权利，可能影响其获得经济补偿或赔偿金的数额。

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