结论：工伤过后4年自己离职，一般情况下是没有额外的工伤赔偿的，但具体还需根据离职原因、是否已享受工伤待遇等因素综合判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿主要是针对因工作原因受到的伤害，由用人单位或工伤保险基金根据伤残等级支付相应的赔偿金。
   • 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。

2. 离职与工伤赔偿的关系：

   • 如果员工在工伤后已经享受了相应的工伤待遇，并且离职是出于个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等），那么一般情况下，离职时不会再获得额外的工伤赔偿。
   • 如果员工离职是因为用人单位的违法行为（如未提供安全的工作环境、未按时支付工伤待遇等），那么员工可能有权要求用人单位支付额外的赔偿或补偿。但这种情况下的赔偿并非直接基于工伤，而是基于用人单位的违法行为。

3. 工伤后离职的特殊情况：

   • 如果员工在工伤后尚未完全康复，且因工伤导致无法继续从事原工作或用人单位无法提供适合的工作岗位，那么员工在离职时可能有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这些补助金的支付通常需要在离职时或离职后一定期限内提出申请，并且需要满足一定的条件。
   • 另外，如果员工在工伤后离职，但之前未进行工伤认定或未享受工伤待遇，那么员工仍然有权在离职后一定期限内（通常是一年）申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤待遇。但这种情况下的待遇支付并非直接基于离职，而是基于工伤事实和认定结果。

法律建议：

• 如果你在工伤后4年自己离职，并且之前已经享受了相应的工伤待遇，那么一般情况下，你无法再获得额外的工伤赔偿。
• 如果你认为离职与工伤有关（如用人单位未提供适合的工作岗位导致你离职），或者你认为用人单位存在违法行为导致你离职，那么你可以咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的赔偿途径。
• 如果你在工伤后尚未进行工伤认定或未享受工伤待遇，那么建议你尽快咨询专业律师，了解你的工伤认定和待遇申请流程，以及离职后是否仍然有权享受这些待遇。

后续行动：

• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。