结论：受了工伤四年准备离职，在符合一定条件下，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时可能涉及停工留薪期工资、护理费与住院伙食补助费、医疗费用、辅助器具费用、交通食宿费等赔偿项目。具体赔偿金额和条件需依据工伤认定结果、伤残等级及当地规定综合确定。

一、核心赔偿项目及条件

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金（前提是单位为您缴纳了工伤保险）。
   • 目的：补偿您离职后可能因工伤引发的后续治疗费用。
   • 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府根据工伤职工的伤残等级及当地职工平均工资等因素确定。例如，五级伤残可能是20个月当地上年度职工月平均工资，六级为18个月等，伤残等级越低，月数相对越少。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位。
   • 目的：补偿您因工伤导致的就业能力下降。
   • 标准：各地根据实际情况制定，通常结合伤残等级和当地职工平均工资确定。例如，七级伤残可能是15个月当地上年度职工月平均工资，八级为12个月等。

3. 停工留薪期工资

   • 条件：若存在停工留薪期且公司未足额支付工资。
   • 计算：等于您原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

4. 护理费与住院伙食补助费

   • 条件：工伤治疗期间公司未支付或未足额支付相关费用。
   • 支付内容：包括护理费、住院伙食补助费等。

5. 医疗费用与辅助器具费用

   • 支付主体：工伤保险基金（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
   • 内容：
     • 医疗费用：包括挂号费、检查费、药品费、住院费等所有与工伤治疗相关的合理开销。
     • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等产生的费用。

6. 交通食宿费

   • 支付主体：工伤保险基金（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
   • 条件：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的费用。

二、特殊情况下的处理

• 离职原因：一般情况下，离职原因不影响您获得上述补偿的权利。无论是因为劳动合同到期、双方协商解除还是其他原因（除严重违反用人单位规章制度等重大过错行为外），只要符合领取条件，您都有权获得补助金。
• 工伤复发或继续治疗：如果您在离职后因工伤复发或需要继续治疗产生了新的医疗费用或其他相关费用，应与用人单位或工伤保险机构进行沟通，明确相关费用的承担方式。

三、法律程序与注意事项

1. 了解政策：在离职前，您应了解自己的伤残等级以及相关的赔偿政策，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据，以便在需要时提供证明。
3. 沟通协商：与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决争议。
4. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效问题，确保在规定时间内完成相关申请，以免影响您的赔偿权益。

四、赔偿数额的确定

具体赔偿金额需根据您的工伤认定结果、伤残等级鉴定及实际发生的费用等综合确定。由于各地规定可能有所不同，建议您在离职前咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的赔偿数额信息。

综上所述，受了工伤四年准备离职，您仍然有权获得多项补偿。请充分了解自己的权益和政策规定，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。