发生工伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目和金额需结合伤残等级、工资水平等因素确定，具体流程和赔偿内容如下：
一、核心前提
您已工作4年，若与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且被认定为工伤（需经社保部门认定），则可依法享受工伤保险待遇。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需根据伤残等级确定。
二、赔偿流程与项目
工伤认定
- 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
- 结果：社保部门出具《认定工伤决定书》，确认是否属于工伤。
劳动能力鉴定
- 鉴定时机：伤情稳定后（如骨折愈合、康复治疗结束），可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 鉴定结果：分为1-10级，1级最重，10级最轻。鉴定结论是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目与计算
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金或单位支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
- 一次性伤残补助金：
- 1-10级伤残均可享受，由工伤保险基金支付，计算方式为：本人工资×月数（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推，1级为27个月）。
- 一次性工伤医疗补助金：
- 5-10级伤残员工离职时，由工伤保险基金支付，标准因地而异（如某地10级为3个月社平工资）。
- 一次性伤残就业补助金：
- 5-10级伤残员工离职时，由单位支付，标准因地而异（如某地10级为4个月社平工资）。
- 伤残津贴：
- 1-4级伤残员工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付津贴（如1级为本人工资的90%）。
- 护理费：
- 完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的，由工伤保险基金按月支付护理费（标准为社平工资的50%、40%或30%）。
三、特殊情况说明
- 未参保员工：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，您可直接要求单位支付。
- 第三方责任：若工伤由第三方造成（如交通事故），您可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
- 争议解决：若对工伤认定、鉴定结论或赔偿金额有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。
四、建议行动
- 立即报告：发生工伤后，尽快告知单位并保存证据（如现场照片、医疗记录）。
- 申请认定：督促单位在30日内申请工伤认定，若单位未申请，您需在1年内自行申请。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、医疗票据等，以备后续维权。
如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、鉴定流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。