核心结论：上班4个月零8天发生工伤，赔偿项目及金额需根据工伤认定结果、伤残等级、本人工资等因素确定，具体赔偿情况如下：
- 工伤认定是前提
- 首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。若用人单位在事故发生之日起30日内未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。只有被认定为工伤后，才能享受相应工伤待遇。
- 赔偿项目及计算方式
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你上班4个月零8天，若停工留薪期在此期间内，用人单位应按你受伤前的工资标准全额支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向用人单位主张护理费。
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若你上班仅4个月零8天，可能按实际工作期间的平均工资计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。例如，某些地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能在数万元不等。
- 特殊情况说明
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担。若用人单位拒不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 若对工伤认定结论或劳动能力鉴定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼、再次鉴定。
建议：尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级，从而准确计算赔偿金额。若在赔偿过程中遇到问题，可直接向我咨询。