结论：工伤4年后公司是否还能有赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否在法定的时效期间内主张权利。以下分情况详细说明：
如果已经进行了工伤认定且未超过诉讼时效：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在认定工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果工伤职工在工伤发生后4年内，已经完成了工伤认定，并且没有超过法律规定的诉讼时效（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起3年，但工伤赔偿案件可能因具体情况而有所延长，特别是如果存在持续治疗或伤残等级评定等情况），那么工伤职工仍然有权向公司主张赔偿。
如果未进行工伤认定或已超过诉讼时效：
- 如果工伤发生后4年内，工伤职工未进行工伤认定，那么根据《工伤保险条例》的规定，可能无法再享受工伤保险待遇。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 如果已经超过了法律规定的诉讼时效，且没有法定事由（如不可抗力、其他正当理由等）导致时效中断或中止，那么工伤职工可能丧失了向公司主张赔偿的权利。因为诉讼时效是法律规定的权利行使期限，超过期限后，权利可能不再受法律保护。
法律建议：
- 尽快进行工伤认定：如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否构成工伤。
- 咨询专业律师：如果已经进行了工伤认定但不确定是否超过诉讼时效，或者对赔偿项目、标准等有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：无论是否进行工伤认定，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果符合赔偿条件且未超过诉讼时效，工伤职工有权获得相应的工伤保险待遇赔偿。
- 如果不符合赔偿条件或已超过诉讼时效，工伤职工可能无法获得赔偿，或者需要承担因超过时效而丧失权利的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。