工伤后公司注销一年，工伤职工仍有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿方式需视情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
- 赔偿来源：若公司在注销前已为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可依法向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金会支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。
- 公司注销影响：公司注销并不影响员工从工伤保险基金获得赔偿的权利。因此，即使公司已注销一年，工伤职工仍可向工伤保险基金申请赔偿。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
依法清算注销：
- 清算阶段申报：若公司在注销前依法进行清算，清算组应通知已知债权人（包括工伤职工）申报债权。经核实后，工伤赔偿费用会在公司财产中优先支付。
- 股东责任：如果清算组未依法处理工伤赔偿或股东存在过错，如未履行通知义务、未依法清算等，股东可能需要对工伤赔偿承担相应责任。此时，工伤职工可向股东主张赔偿。
未经清算注销：
- 法律责任：若公司未经依法清算即办理注销登记，公司的股东、发起人或出资人应对公司债务（包括工伤赔偿）承担清偿责任。这意味着，即使公司已注销一年，工伤职工仍可向这些责任主体主张赔偿。
- 承诺担责：如果股东或第三人在公司注销时承诺对公司债务承担责任，工伤职工可以要求其按承诺履行赔偿责任。
三、工伤赔偿的优先权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。这意味着，在公司注销或破产情况下，工伤赔偿具有优先受偿权。因此，即使公司已注销一年，工伤职工的赔偿请求仍可能得到优先满足。
四、员工的维权途径
- 证据收集：工伤职工应及时收集工伤认定、劳动能力鉴定、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明自己的工伤事实及赔偿请求的合理性。
- 法律途径：如果公司注销后无法获得赔偿，工伤职工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，工伤职工可依据相关法律法规及证据材料，要求责任主体承担赔偿责任。
五、实际操作建议
- 及时咨询：鉴于公司注销后赔偿问题的复杂性，工伤职工应及时咨询专业律师，了解自己的权利及维权途径。
- 积极行动：工伤职工应积极收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。不要因公司已注销而放弃维权，因为根据法律规定，责任主体可能仍然存在且需承担赔偿责任。
综上所述，工伤后公司注销一年，工伤职工仍有可能获得赔偿。但具体能否获得赔偿及赔偿方式需视公司是否缴纳工伤保险、注销程序是否合法以及员工是否及时采取维权措施等因素而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。