公司倒闭了，工伤仍然可以获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使公司倒闭，这一基本权益并不因此丧失。公司倒闭后，其工伤保险责任并不会自动消失，而是会由相应的主体来承担。

赔偿主体与途径

1. 工伤保险基金支付：

   • 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么在公司倒闭后，员工可以依法向工伤保险基金申请工伤赔偿。工伤保险基金将按照规定的项目和标准支付赔偿金，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

2. 公司资产清偿：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，或者工伤保险基金支付后仍有不足部分，那么员工可以依法向公司主张赔偿。在公司倒闭的情况下，员工可以通过参与公司破产清算程序，从公司资产中按照法定顺序获得清偿。根据《企业破产法》的规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权。

实际操作建议

1. 及时申报工伤：

   • 无论公司是否倒闭，员工都应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证明材料。这是获得工伤赔偿的前提和基础。

2. 了解公司资产状况：

   • 如果公司已经倒闭，员工应了解公司的资产状况，包括是否有可供清偿的财产、是否已经进入破产清算程序等。这有助于员工确定赔偿的可行性和途径。

3. 寻求法律援助：

   • 在处理工伤赔偿问题时，员工可能会遇到各种法律难题和纠纷。此时，寻求专业律师的法律援助是非常必要的。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果员工未能及时申报工伤或未能提供充分的证明材料，可能会导致工伤认定失败或赔偿金额减少。
• 如果公司确实没有可供清偿的财产或已经进入破产清算程序且无财产可供分配，员工可能无法获得全额赔偿或只能获得部分赔偿。

总结与建议：公司倒闭并不意味着工伤赔偿的终结。员工应依法维护自己的权益，及时申报工伤并了解公司资产状况。在处理过程中遇到法律难题时，应及时向我咨询以获取专业的法律援助。