公司倒闭后，工伤赔偿仍然可以拿到，但具体能否实现以及实现的途径和程度，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的保障

1. 工伤保险基金的支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么员工因工伤产生的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，应由工伤保险基金支付。即使公司倒闭，这些费用仍然可以通过工伤保险基金获得赔偿。

2. 公司财产的清算与分配：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，或者工伤保险基金支付后仍有不足部分，那么员工有权要求公司进行赔偿。在公司倒闭的情况下，员工可以通过参与公司财产的清算与分配来获得赔偿。根据《公司法》的规定，公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照法定顺序清偿债务，其中包括员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

二、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：

   • 员工应在发生工伤后及时向公司申报，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在后续的赔偿申请和诉讼中至关重要。

3. 参与公司清算程序：

   • 在公司倒闭的情况下，员工应积极参与公司清算程序，了解公司财产的清算和分配情况，确保自己的赔偿权益得到保障。如果清算组未将员工的工伤赔偿列入清算范围，员工可以向清算组提出异议，并要求重新清算。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助员工分析案情、制定策略、代理诉讼等，确保员工的合法权益得到维护。

三、特殊情况下的处理

1. 公司未缴纳工伤保险且无力赔偿：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，且在公司倒闭后无力赔偿员工的工伤费用，员工可以向当地社会保险行政部门申请先行支付。根据相关规定，社会保险行政部门在核实情况后，可以从工伤保险基金中先行支付相应的费用，并有权向公司追偿。

2. 公司财产不足以清偿所有债务：

   • 如果公司财产不足以清偿所有债务，包括员工的工伤赔偿，那么员工可能需要按照法定顺序与其他债权人一起参与公司财产的分配。在这种情况下，员工可能无法获得全额赔偿，但应尽力争取自己的合法权益。

总结与建议：公司倒闭后，工伤赔偿仍然可以拿到，但具体实现途径和程度取决于公司是否缴纳工伤保险、公司财产的清算与分配情况以及员工的实际操作。因此，建议你在遇到此类情况时，及时申报工伤、保留相关证据、参与公司清算程序，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。