结论是：即使单位倒闭了，工伤赔偿仍然是有可能拿到的，但具体能否拿到以及拿到的数额和方式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位倒闭后，工伤赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使单位倒闭，职工的工伤待遇并不会因此而消失。单位应当参加工伤保险而未参加的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位已参加工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付。单位倒闭并不影响职工依法享受工伤保险待遇的权利。
二、单位倒闭后，工伤赔偿的支付主体
工伤保险基金支付部分：
- 如果单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么职工的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等部分费用将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用。
单位支付部分：
- 如果单位未为职工缴纳工伤保险费，或者单位倒闭后无法从工伤保险基金中获得足够的赔偿，那么职工有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在单位倒闭的情况下，职工可以通过向清算组申报债权的方式，要求单位在清算财产中优先支付工伤赔偿。
三、单位倒闭后，工伤赔偿的获取途径
与单位协商：
- 在单位倒闭初期，职工可以尝试与单位或清算组进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。
- 协商过程中，职工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和赔偿请求。
四、特殊情况下的处理
单位无财产可供执行：
- 如果单位倒闭后确实无财产可供执行，那么职工可能面临无法获得全额赔偿的风险。
- 在这种情况下，职工可以关注单位是否有其他资产或债权可以追偿，或者考虑申请国家救助等途径来缓解经济压力。
单位未参加工伤保险且无力支付：
- 如果单位未参加工伤保险且无力支付工伤赔偿，职工可以依法向当地社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门督促单位补缴工伤保险费并支付赔偿。
- 同时，职工也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理工伤赔偿问题时，建议你及时收集并保存好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。这些证据将对你后续的维权过程起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。