公司倒闭时，员工通常可以拿到经济补偿，而非赔偿金。下面我会详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。
经济补偿的支付情况
支付条件：
- 当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，亦或是用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
支付标准：
- 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算。
- 不满六个月的员工，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 对于劳务派遣员工，如果劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散或被依法宣告破产，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与公司倒闭员工补偿相同。
法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 《企业破产法》也规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
结论总结
因此，当公司倒闭时，员工可以依据上述法律规定获得经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的具体金额根据员工在公司工作的年限和月工资来计算。如果公司存在拖欠工资或经济补偿的情况，员工可以通过劳动仲裁或向法院申请支付令等方式来维护自己的合法权益。