公司已经倒闭一年多，员工在符合一定条件下仍然有可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，且公司应当向员工支付经济补偿。这是员工在公司倒闭时获得赔偿的法律基础。具体来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿的具体内容与标准
- 经济补偿金：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
拖欠工资及福利待遇：
- 公司需结清员工的全部工资，包括基本工资、奖金、加班工资等。
- 同时，公司应支付员工应享受的福利待遇，如未休年假的工资报酬等。
社会保险费用：
- 公司应补缴倒闭前未缴纳的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、赔偿的支付主体及特殊情况处理
支付主体：
- 经济补偿金通常由倒闭公司直接支付。但若公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将优先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及法律规定的补偿金。
特殊情况处理：
- 若公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同等情形，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法足额获得补偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
四、员工维权途径
沟通协商：
- 员工可以尝试与公司管理层进行沟通，了解倒闭情况及经济补偿的具体安排，并要求依法支付。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼方式向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 及时申报债权：员工在公司倒闭后应及时向公司成立的清算组或破产管理人申报债权，说明自己应得的经济补偿等权益。
- 关注破产清算公告：员工应密切关注公司破产清算的相关公告，了解破产财产的分配情况。
- 保留相关证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权过程中使用。
举例说明：假设员工在公司工作了一年半，月工资为5000元，且当地上年度职工月平均工资为3000元。那么，员工应获得的经济补偿金为：1.5年 × 5000元/月 = 7500元（因为月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，所以直接按月工资计算）。若公司进入破产程序且资产不足以清偿全部债务，员工可能需要根据破产财产的分配情况来获得相应的补偿。
综上所述，公司倒闭一年多后，员工在符合一定条件下仍然有可能获得赔偿。员工应了解自己的赔偿权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。