结论：在公司倒闭的情况下，您作为工作了6个月的员工，是有可能拿到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据公司的实际情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、经济补偿金的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限从您入职之日起计算，至劳动合同终止之日止；月工资是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

• 情况说明：如果您在公司工作了6个月，且公司因倒闭而终止劳动合同，那么您有权获得相当于半个月工资的经济补偿金（因为工作年限不满半年，按半年计算，即0.5个月工资）。

二、工资和加班费的角度

即使公司倒闭，您仍有权获得应得的工资和加班费。公司应当结清您在职期间的全部工资和加班费，不得拖欠或克扣。

• 情况说明：如果公司倒闭前未结清您的工资和加班费，您可以在公司清算过程中，作为债权人向清算组申报债权，要求公司支付。

三、社会保险和住房公积金的角度

公司倒闭后，您还应关注自己的社会保险和住房公积金的缴纳情况。根据相关规定，公司应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，直至劳动合同终止之日止。

• 情况说明：如果公司倒闭前未为您足额缴纳社会保险和住房公积金，您可以在公司清算过程中，要求公司补缴或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：为了维护自己的权益，您应当收集并保存好与公司的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据。
2. 及时申报债权：如果公司进入清算程序，您应当及时向清算组申报债权，要求公司支付应得的赔偿和工资等。
3. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。

建议：鉴于公司倒闭可能涉及复杂的法律程序和债权债务关系，我建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。