结论：公司倒闭且您已工作7个月的情况下，一般没有N+1赔偿，但您有权获得经济补偿金（N）以及可能的代通知金（若符合特定条件）。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金（N）的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作7个月，按1年计算，即1个月工资）
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、代通知金（+1）的适用条件
法律依据：
- 代通知金通常适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等。
公司倒闭情形下的适用性：
- 在公司倒闭的情况下，由于劳动合同是因用人单位被依法宣告破产而终止，而非因用人单位单方面解除劳动合同，因此一般不适用代通知金的规定。
- 但是，如果公司在倒闭前未提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同，且劳动者能够证明因此遭受了损失（如未能及时找到新工作导致的收入损失等），理论上可以尝试主张一定的赔偿，但这并非法律明确规定的代通知金，且实践中获得支持的可能性较小。
三、其他可能的权益
工资与加班费：
社会保险与住房公积金：
- 公司应为您缴纳至倒闭之日止的社会保险和住房公积金，您有权要求公司办理相关手续或补缴。
优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，您作为劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权，在破产财产分配中享有优先受偿的权利。
四、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的工作年限、工资水平及加班情况。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对您的情况，我作为专业律师可提供直接帮助）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等权益。
参与破产程序：
- 如果公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，以确保您的权益在破产财产分配中得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。