结论前置：公司倒闭辞退员工时，赔偿是否包含“N+1”需分情况讨论，若公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同，则需支付“N+1”赔偿；若已提前通知，则仅需支付“N”赔偿。以下从法律标准、计算方式、特殊情形及维权途径四个角度详细说明：

一、法律标准与赔偿构成

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同时，需向员工支付经济补偿金（即“N”）。若公司未履行提前30日书面通知义务，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。因此，“N+1”赔偿的构成需同时满足两个条件：

1. 公司倒闭导致劳动合同终止；
2. 公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同。

二、“N”与“+1”的计算方式

1. “N”的计算：

   • 标准：按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资基数：以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 公式：
     $\( N = 工作年限 \times 月工资 \)$ （工作年限按上述规则折算为整数或半年）

2. “+1”的计算：

   • 标准：固定为一个月工资，基数与“N”相同。
   • 适用条件：仅当公司未提前30日书面通知时支付。若已提前通知，则无需支付。

三、特殊情形与注意事项

1. 优先清偿顺序： 公司倒闭清算时，员工的经济补偿金优先于普通债权受偿，确保员工权益优先得到保障。

2. 违法解除的赔偿： 若公司违反法律规定解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”），但此情形不涉及“+1”。

3. 月工资上限： 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算“N”时需以三倍为限，且补偿年限不超过十二年。例如：

   • 当地职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（>5000×3），则月工资基数按15000元计算。
   • 若员工工作15年，则“N”=12×15000=180000元（因超过12年上限，按12年计算）。

四、维权途径与建议

若公司未依法支付赔偿，员工可通过以下途径维权：

1. 协商：与公司沟通，争取达成和解。
2. 投诉：向当地劳动监察部门举报，要求责令公司限期支付。
3. 仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿及代通知金。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

五、实例说明

案例1：员工工作4年，月工资8000元，公司倒闭时未提前通知。

• 赔偿金额 = N（4×8000）+ 1（8000）= 40000元。

案例2：员工工作2年3个月，月工资12000元，当地职工月平均工资为4000元（12000>4000×3）。

• 月工资基数按12000元计算（未超三倍上限，因12000=4000×3，但此处示例假设无上限影响，实际需结合具体法规调整）。
  
• 赔偿金额 = N（2.5×12000）+ 1（12000）= 42000元。
  （若严格按三倍封顶计算，月工资基数为12000元，但需注意补偿年限未超12年，故结果不变。）

总结：公司倒闭时，员工是否有权获得“N+1”赔偿，需结合公司是否提前通知及自身工龄、工资水平综合判断。建议员工在维权前收集劳动合同、工资流水、公司倒闭证明等证据，以便高效主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。