公司辞退员工并非必须赔“N+1”，而是要根据辞退的具体情况和法律规定来确定补偿标准。以下是对不同情况下辞退员工补偿标准的详细解释：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为时，公司有权辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

2. 合法辞退且需支付“N”补偿的情况：

   • 协商解除：当公司与员工协商一致解除劳动合同时，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 法定情形解除：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，此时的补偿标准与协商解除相同，即支付“N”的经济补偿。

3. 无过错性辞退且需支付“N+1”补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司在无过失性辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。此情形下，补偿标准为“N+1”：
     • “N”代表根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
     • “+1”代表公司未提前三十日书面通知时，需额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：若员工工作年限为N年，月工资为M元，则“N+1”补偿总额为：\(N \times M + M\)（若未提前30日通知）。

4. 违法辞退且需支付“2N”赔偿的情况：

   • 若公司违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
   • 计算公式：若员工工作年限为N年，月工资为M元，且月工资不高于当地职工月平均工资三倍，则“2N”赔偿总额为：\(2 \times N \times M\)。

举例说明：

• 假设员工小张在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司经营调整需辞退小张，且符合“N+1”赔偿条件（未提前30日通知），则公司应支付给小张的赔偿总额为：\(3 \times 8000 + 8000 = 32000\)元。
• 若公司违法辞退小张，则需支付的赔偿总额为：\(2 \times 3 \times 8000 = 48000\)元。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，应了解自身权益，在面临辞退时，根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

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