开除员工并不一定需要赔偿“N+1”，是否需要赔偿以及赔偿的具体标准，主要取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除无需赔偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，公司需有明确的录用条件和考核标准，并能提供证据证明员工不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 如果公司的规章制度经过民主程序制定并公示，且员工的行为确实违反了这些制度中的严重违纪条款（如旷工达到一定天数），公司有权解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
严重失职或营私舞弊：
- 员工因严重失职给公司造成重大损害，或营私舞弊导致公司利益受损的，公司可以解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。但需确保公司有充分的证据支持其主张。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。
其他法定情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，公司均有权解除劳动合同而无需赔偿。
二、违法开除需要赔偿的情况
无合法理由解除合同：
- 如果公司没有合法的理由就单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”。这里的“N”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知解除合同：
- 若公司依据特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（即“代通知金”），则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。这种情况下，赔偿标准可能是“N+1”，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
经济性裁员违规：
- 公司进行经济性裁员时，若未按照法律规定履行相应程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案报送劳动行政部门等），则裁员行为可能被认定为违法，需对员工进行赔偿。
三、特殊情形的处理
总结与建议：
- 开除员工是否需要赔偿“N+1”并不是绝对的，而是取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。
- 如果公司合法开除员工，则无需支付赔偿金；如果违法开除，则可能需要支付“2N”或“N+1”等不同标准的赔偿金。
- 在实际操作中，建议公司严格遵守相关法律法规，确保开除员工的决定合法合规，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
- 如果员工对公司开除决定有异议，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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