辞退员工是否需要支付“N+1”补偿，取决于具体的辞退情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，用人单位只需支付经济补偿金“N”。
   • “N”的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 若用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者，则需支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • 法定解除情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • “+1”的计算标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，则需支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • “2N”的计算标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资作为赔偿金。

实例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
• 假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

法律建议：

• 用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在面对辞退时，应了解自身权益，根据辞退的具体情形和补偿标准，判断用人单位是否合法合规。若认为用人单位的行为违法或补偿不合理，可及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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