辞退并不一定都会有“N+1”的补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿，更不用说“N+1”了。这里的“N”通常指的是员工在公司的工作年限所对应的经济补偿月数。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 当公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“N”就是工作年限对应的月数。但在此情况下，并不一定会有“+1”的部分，“+1”通常指的是代通知金，只有在公司未提前三十日以书面形式通知员工本人而额外支付一个月工资的情况下才会存在。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如无正当理由或未按照法定程序辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即“2N”。在这种情况下，同样不会涉及“N+1”的计算，因为“N+1”是合法辞退且可能涉及代通知金时的计算方式。

具体建议：

• 如果你面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果公司提出辞退，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和补偿方案。
• 如果对公司的辞退决定或补偿方案有异议，你可以与公司协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工对公司的辞退决定或补偿方案不满，提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担额外的法律费用和时间成本。

总之，辞退是否会有“N+1”的补偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。