关于“辞退是否有2N+1”的问题，结论前置如下：

1. 不存在“2N+1”的法定赔偿标准。劳动法律中，针对辞退的赔偿或补偿，主要依据辞退原因和具体情况，分为“N+1”、“2N”以及无需补偿等情形，但并无“2N+1”的规定。

2. “2N”适用于违法辞退。当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

3. “N+1”适用于非过失性辞退且未提前通知的情形。在非员工过错导致的辞退中，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，与经济补偿金一同构成“N+1”。

详细解释如下：

一、“2N”赔偿标准的适用情形

“2N”赔偿标准主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”包括但不限于：

• 无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同；
• 解除劳动合同的程序违法，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

示例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元（即“2N”）。

二、“N+1”补偿标准的适用情形

“N+1”补偿标准适用于非过失性辞退且未提前通知的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，与经济补偿金一同构成“N+1”。

计算公式：补偿金 = 经济补偿金 + 代通知金 = 工作年限 × 月工资 + 1个月工资

示例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为：3 × 5000 + 5000 = 20000元（即“N+1”）。

三、无需支付经济补偿的情形

在过失性辞退中，因员工自身过错导致被解雇的，用人单位无需支付任何经济补偿。这包括但不限于：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

总结与建议：

辞退的补偿或赔偿标准并非一成不变，而是根据辞退的原因和具体情况来确定。劳动者在面对辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，然后依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果用人单位的行为涉嫌违法辞退，劳动者可以依法要求用人单位支付“2N”的赔偿金；如果属于非过失性辞退且未提前通知的情形，则可以要求用人单位支付“N+1”的补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。