辞退并不必然给“N+1”补偿，具体补偿标准需根据辞退的原因和程序来确定。以下是对不同情况下辞退员工补偿标准的详细解释：

1. 非过失性辞退（可能涉及“N+1”）：

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议。
   • 补偿标准：在此情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付“N+1”的补偿，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位已提前三十日通知，则只需支付“N”的补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款。

2. 违法辞退（需支付“2N”）：

   • 定义：指用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工。
   • 补偿标准：在此情形下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”，也就是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同需承担双倍赔偿责任的规定。

3. 过失性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 补偿标准：在此情形下，用人单位无需支付任何经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自身权益，在遭遇辞退时，根据辞退的原因和程序来判断自己应得的补偿标准，并保留好相关证据以便维权。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

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