辞退员工的补偿标准并非固定为“N+1”，而是需根据具体的辞退原因和程序来确定。以下是对不同情况下辞退员工补偿标准的详细解释：

1. 合法辞退中的协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，补偿标准就是“N”，不涉及“+1”。

2. 合法辞退中的法定情形解除：

   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，此时的补偿标准与协商解除相同，也是“N”。同样，这种情况下也不涉及“+1”，除非用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同。

3. 无过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在无过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此情形下，补偿标准为“N+1”：
     • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
     • “+1”代表用人单位未提前三十日书面通知时，需额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：假设劳动者工作年限为N年，月工资为M元，则“N+1”赔偿总额为：\(N \times M + M = (N+1) \times M\) 元。
   • 举例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为6000元，且用人单位未提前三十日书面通知而直接解除劳动合同，则“N+1”赔偿总额为：\((3+1) \times 6000 = 24000\) 元。

4. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。这种情况下，不涉及“N+1”。
   • 计算公式：假设劳动者工作年限为N年，月工资为M元，则“2N”赔偿总额为：\(2 \times N \times M\) 元。
   • 举例：若劳动者在公司工作了2年，月工资为8000元，且用人单位违法辞退，则“2N”赔偿总额为：\(2 \times 2 \times 8000 = 32000\) 元。

5. 因员工过错被辞退：

   • 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权辞退员工，且无需支付任何经济补偿，包括“N+1”。

总结与建议：

• 辞退员工的补偿标准并非一成不变，而是根据辞退的合法性、具体原因以及是否提前通知等因素综合确定。
• 用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。
• 劳动者在面临辞退时，也应了解自身权益，根据具体情况判断用人单位的辞退行为是否合法，以及自己应获得的补偿标准。

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