辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况，具体分为以下几种情况：

1. 非过失性辞退：这种情况下，适用“N+1”标准。即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，并额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”则代表额外支付的一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款规定，用人单位在非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，其中第四十条明确用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，则适用“2N”标准。即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”意味着，用人单位需要支付劳动者两倍于正常经济补偿的金额。常见违法情形包括用人单位无故辞退员工、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被违法解除劳动合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 过失性辞退：如果是因为员工自身过错导致被解雇，那么用人单位无需支付任何经济补偿。这种情况下，辞退的补偿标准自然也就不适用“N+1”或“2N”了。

4. 关于“2N+1”的误解：需要明确的是，劳动法律规定中并无“2N+1”这一补偿标准。在违法辞退的情况下，用人单位只需支付“2N”的赔偿金，而无需再额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金仅适用于非过失性辞退且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。

实例说明：

• 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

综上所述，辞退的补偿标准清晰明确，但具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了辞退补偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。