辞退员工时，补偿是否为“N+1”需依据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、适用“N”补偿的情形

当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位应支付“N”的经济补偿。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举例：若员工在公司工作了4年6个月，且公司依据上述规定合法辞退该员工，那么公司应支付的经济补偿为4.5个月工资（4年按4个月计算，6个月按0.5个月计算）。

二、适用“N+1”补偿的情形

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么就需要支付“N+1”的补偿。这里的“1”代表代通知金，即额外支付劳动者一个月工资。

举例：若员工在公司工作了3年，且公司未提前三十日书面通知就解除了劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，加上1个月的代通知金）。

三、违法解除劳动合同的情形

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

举例：若员工在公司工作了5年，且公司违法解除了劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为10个月工资（5年按5个月计算，二倍即为10个月）。

四、特殊情形下的辞退与补偿

1. 员工存在法定过错：如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。
2. 劳动合同期满：若劳动合同期满，用人单位在一定条件下可以终止劳动合同，并支付经济补偿。但若员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一（如处于医疗期、孕期等），劳动合同期满时应当续延至相应的情形消失时终止。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在辞退或被辞退过程中，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
2. 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，涉及的具体情形多样，建议在遇到相关问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总结来看，辞退员工时的补偿是否为“N+1”需依据具体情形来判断。作为劳动者或用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在辞退或被辞退过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。