关于辞退员工要“N+1”还是“2N”的问题，其实这取决于具体的辞退情形，以下是我根据劳动法律法规为您做出的详细解答：

1. 一般情况下经济补偿为“N”：

   • “N”代表根据员工在本单位工作的年限来计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特定情形下经济补偿为“N+1”：

   • “N+1”中的“+1”是指用人单位在无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知的情况下，需额外支付一个月工资作为补偿。
   • 这三种特定情形包括：员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能与员工就变更合同内容达成协议。

3. 违法解除劳动合同赔偿金为“2N”：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如没有法定理由或未经法定程序，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。

综上所述，辞退员工要“N+1”还是“2N”，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法合规，以及是否提前通知了员工。如果是合法辞退且未提前通知，应给予“N+1”补偿；如果是违法辞退，则需支付“2N”赔偿。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法律法规中关于辞退员工补偿的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。