关于公司辞退员工时是支付“N+1”还是“2N”的补偿，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，公司只需支付经济补偿金“N”。
   • “N”的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 若公司未提前30天书面通知劳动者，则需支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。

3. 违法辞退：

   • 若公司违法辞退员工，则需支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 常见违法辞退情形：无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

不存在“2N+1”的补偿标准：在劳动法律规定中，并无“2N+1”这一补偿标准。无论是合法辞退还是违法辞退，都不会出现“2N+1”的情况。

实例说明：

• 假设某员工在公司工作了4年，月工资为6000元。若公司合法辞退但未提前30天书面通知，则应支付的经济补偿为（4×6000）+ 6000 = 30000元（即“N+1”）。
• 若公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为2×4×6000 = 48000元（即“2N”）。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，若遭遇辞退，应了解自己的权益和补偿标准。若认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，公司在辞退员工时，必须根据具体情况选择合适的补偿方式，并严格遵守法律规定。员工也应了解自己的权益和补偿标准，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。