辞退员工并不一定是“N+1”补偿，具体补偿方式需根据辞退情形和程序来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、“N+1”补偿的适用情形
“N+1”补偿中的“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”则是指代通知金，在用人单位无过错性辞退员工但未提前30日书面通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
适用“N+1”补偿的情形主要包括：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情形下，如果用人单位未提前30日书面通知劳动者本人，就需要支付“N+1”的补偿。
二、其他补偿情形
仅支付“N”补偿的情形：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，但已经提前30日书面通知了劳动者本人，那么就只需支付“N”的经济补偿。
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退的情形，用人单位则无需支付经济补偿。
支付“2N”赔偿金的情形：
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退行为不符合法律规定的程序和条件，就属于违法解除劳动合同，需要向员工支付“2N”的赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
三、具体计算示例
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。
- 如果公司合法辞退且未提前30日书面通知：公司应支付“N+1”的补偿，即3年×5000元/年 + 1个月×5000元/月 = 20000元。
- 如果公司合法辞退且已提前30日书面通知：公司应支付“N”的补偿，即3年×5000元/年 = 15000元。
- 如果公司违法辞退：公司应支付“2N”的赔偿金，即2 × 3年×5000元/年 = 30000元。
四、建议与注意事项
- 了解辞退原因和程序：作为劳动者，应了解自己被辞退的具体原因和程序，以便判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 保留相关证据：在辞退过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果对辞退补偿或赔偿金有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。