关于公司辞退员工是支付“N”还是“N+1”的补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，公司只需支付经济补偿金“N”。
   • “N”的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 如果公司合法辞退员工，但未提前30日以书面形式通知劳动者，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 代通知金的计算标准通常是按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 违法辞退：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 赔偿金的计算方式是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

举例说明：

• 假设员工小李在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因经营困难合法裁员，并提前30天书面通知了小李，那么公司应支付小李3个月工资的经济补偿，即15000元（N=3）。
• 如果公司未提前30天书面通知小李，那么除了支付15000元的经济补偿外，还需额外支付5000元作为代通知金，共计20000元（N+1）。
• 如果公司无故辞退小李，且小李不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付小李双倍的经济补偿，即30000元（2N=2×3×5000）。

法律建议：

• 作为员工，在面临辞退时，应首先了解辞退的原因和公司的通知情况，以便判断自己应获得的补偿标准。
• 如果公司未按照法律规定支付补偿，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 作为公司，在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性，以避免不必要的法律纠纷。

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