关于公司辞退员工是否是“N+1”补偿的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体的辞退情形及是否遵循了法定程序来判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，公司只需支付经济补偿金“N”。这里的“N”是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 如果公司合法辞退员工，但未提前30天以书面形式通知，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。
   • 适用条件通常包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。

3. 违法辞退：

   • 如果公司违法辞退员工，比如无故随意辞退、以不存在的过错情形辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等，那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 赔偿标准是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是2×3×5000=30000元。

4. 因员工过错被辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，那么公司有权辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

实例说明：

• 假设某员工在公司工作了4年，月工资为6000元，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。那么公司应支付的经济补偿为4×6000（N）+6000（+1）=30000元。
• 如果该员工因严重违反公司规章制度被辞退，那么公司就无需支付任何经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，应了解自身的合法权益，包括经济补偿的标准和条件等。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工的补偿标准并非固定为“N+1”，而是根据辞退的合法性、具体原因以及是否提前通知等因素综合确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。