公司辞退员工并非必须支付“N+1”补偿，而是需根据具体的辞退原因和程序来确定。以下是对不同情况下辞退员工补偿标准的详细解释：

1. 合法辞退中的协商解除与法定情形解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的法定情形解除（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议），用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这种情况下，补偿标准通常为“N”，即根据工作年限计算的经济补偿，并不涉及“+1”的代通知金。

2. 无过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在无过失性辞退劳动者时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”的补偿标准。这里的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿，“+1”则代表代通知金。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。这种情况下，不涉及“N+1”的补偿标准。

4. 因员工过错被辞退：

   • 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权辞退员工，且无需支付任何经济补偿，包括“N”或“N+1”。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为6000元。若公司因经营调整需辞退该员工，且符合无过错性辞退的条件但未提前三十日通知，则公司需支付“N+1”的补偿，即3年对应3个月工资的经济补偿（18000元），加上1个月工资的代通知金（6000元），共计24000元。
• 若公司已提前三十日通知，则只需支付3个月工资的经济补偿，即18000元。

建议与注意事项：

• 在面临辞退或被辞退的情况时，建议双方均保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、工作年限证明等，以备争议时使用。
• 用人单位在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。
• 劳动者在遇到辞退情况时，也应了解自身权益，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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